La Psicología es la ciencia que estudia el comportamiento humano. La participación del profesional en psicología es fundamental en la identificación e intervención de las necesidades sociales, con el objetivo de propiciar una interacción sana y lograr un bienestar integral para optimizar la comunicación, establecer relaciones armónicas y solucionar problemas cotidianos de la vida personal, familiar y social.
Perfil de ingreso
Capacidad para desarrollar pensamiento crítico y constructivo.
Interes por el conocimiento personal y el desarrollo humano.
Capacidad de observación, análisis y síntesis.
Es importante, poseer o desarrollar habilidades sociales, asertividad, fluidez verbal, habilidad para hablar y discutir; pensamiento crítico y razonamiento lógico matemático.
Dominio de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC).
Perfil de egreso
Tendrá conocimientos amplios de las herramientas metodológicas que se utilizan en el estudio de los procesos psicológicos.
Será capaz de recopilar, organizar, analizar e interpretar información bajo estrategias cuantitativa y cualitativa para el estudio de los procesos psicológicos.
Análisis estadístico de la información de la empresa para una toma de decisiones fundamentada.
Implementación de técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación para la colecta de información en la organización.
Toma de decisiones y liderazgo.
Administración de proyectos.
Gestión y supervisión del proceso administrativo en las organizaciones.
Identificación de los procesos psicológicos en el personal y su incidencia en la productividad de la organización.
Gestión y supervisión de las condiciones del entorno de trabajo y su relación con la seguridad e higiene laboral.
Gestión de los procesos de selección, reclutamiento, desarrollo, remuneración y terminación de la relación laboral con el personal de la organización.
Diseño e implementación de cursos y talleres para la capacitación del personal.
Gestión de la comunicación organizacional.
Gestión de procesos de negociación y de las relaciones laborales en la empresa.
Implementación de procesos de evaluación de la organización, incluidos los aspectos relativos al clima y cultura organizacional.
Identificación de las principales patologías generales y organizacionales, así como su impacto en la productividad de la empresa.
Plan de estudios
